上一篇文章中和大家讲到厂服定做的注意事项，接下来厂服定做厂家-苏州衡通定制职业装给大家讲一讲厂服定做现代设计的需求性，具体内容如下：

    1、造型设计

    款式设计中的造型设计，决定着厂服的式样，是服装设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别厂服的不同特征和应用性。

    用于装身标识的需符合特定标志，标识性，以显示社会符号与身份象征；用于功能防护的职业工装，造型上的合理性，厂服局部设计的制约性。厂服“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严；用于特定场合的礼服性质的学位服、演出服、庆典服、式样与特定氛围，场合的结合便为di一们设计要求，所以，厂服的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓厂服的“二次设计“即言此意。

    2、色彩设计

    色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性，心理性与象征性。

    色彩的生理性如色彩对于生理，神经系统的刺激，色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感、烦燥感和兴奋感。在医疗行业，色彩设计以宁静、安详、清洁、卫生的浅粉色调和白色，色彩与环境色的对比与协调。

    色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验，田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于zui佳的状态；快餐厅多以高明度、高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。

    3、材料设计

    厂服材料是设计的物质基础，工作服材料设计通常表现在材料的选择与搭配上，只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。

    材料的选择与设计，应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到工作服的特殊要求。厂服必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性、安全性、舒适性的要求，对厂服材料则有不同的性能要求，如易燃易爆的工作环境，须有抗静电性能，同时就有阻燃性；低温环境，须保暖、吸湿透气；高温环境须隔热，耐高温、吸湿透气好；水下环境，须防水、保湿、吸湿；核磁环境，须防辐射、防高温；化学污染环境，须耐酸腐蚀、防油、防水、透气、保暖；运动比赛的某些项目，须质轻、弹性和耐磨的工作服面料。

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